Text

Panduan Psikotes : dilengkapi dengan surat lamaran kerja dan pedoman wawancara

---

Penilaian

---

Tes psikologi (psikotes) sering digunakan unutk berbagai keperluan, di antaranya unutk:-masuk perguruan tinggi-menyeleksi calon karyawan-kenaikan pangkat atau promosi jabatan dan lain- lain. Tes psikologi sangat penting untuk mengevaluasi (menilai) bakat, kemampuan, minat dan sifat- sifat serta kepribadian yang dimiliki seseorang. Namun dalam kenyataanya banyak peserta psikotes yang bergigiran karena gagal menyelesaikan soal- soal psikotesnya. Seseorang yang berpendidikan tinggi misalnya, tidak dijamin akan dapat menyelesaikan tes psikologis dengan baik. Hal ini karena tes psikologi bukan semata- mata mengukur tingkat kecerdasan (intelejensi) seseorang. Banyak faktor yang mempengaruhi tes psikologi ini, salah satunya adalah faktor mental, misalnya pada waktu menyelesaikan soal- soal dan hal- hal lain yang menggagu konsentrasi. Adalah tidak benar jika selama ini tes psikologi dianggap sangat sulit dan selalu menjadi batu sandungan karena soal- soal tes psikologi justru dibuat mudah dan sederhana. Persolannnya adalah mereka kurang memahami maksud atau esensi dari soal- soal tersebut.

---

Ketersediaan

2015681

153.93 ARI p

My Library (LITERASI (152-153))

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

153.93 ARI p

Penerbit

Bandung : Pustaka Grafika., 2004

Deskripsi Fisik

328 hlm.; ilus.: 18 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-730-074-1

Klasifikasi

153.93

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Arief Budiman

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar